请问非全日制用工解除赔偿该获得补偿金吗？

你好，如何正确认识非全日制用工劳动关系，建议把握以下几点：
①劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，但劳动者后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
②鉴于非全日制用工解除赔偿的特殊性，用人单位不得与劳动者约定试用期，同时用人单位解除劳动的时候，也无须向劳动者支付经济补偿金。

你好，非全日制用工解除赔偿不需要支付经济补偿金。　
　《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。