工作一个多月未签合同该如何处理

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一个多月未签合同，应积极维护自身权益。
1.可先与用人单位协商，要求及时签订书面劳动合同。若协商成功，双方签订合同明确权利义务，保障双方权益。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自第二个月起的双倍工资。需注意仲裁时效为一年，要在规定时间内通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）工作一个多月未签合同，先与用人单位协商是比较温和的解决方式。协商成功签订书面合同，能明确双方权利义务，保障劳动者稳定工作。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令用人单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自第二个月起的双倍工资。
（4）需注意仲裁时效为一年，要在规定时间内维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且在仲裁时效内主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（二）若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自第二个月起的双倍工资，同时注意仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.按法律，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.工作超一个月未签合同，先和单位协商签合同。协商成功，签合同明确权益。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁要双倍工资。
5.维权注意仲裁时效为一年。

结论：
工作一个多月未签合同，劳动者可先协商签合同，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁主张双倍工资，要注意仲裁时效。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。当劳动者工作一个多月未签合同时，首先可与用人单位协商签订书面合同，明确双方权利义务。若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自第二个月起的双倍工资。不过要注意，仲裁时效为一年。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。