公司拖三月工资能得到多少赔偿

公司拖欠工资，劳动者有多种途径维权。公司需支付拖欠的三个月工资，若劳动者因此解除合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，赔偿金额结合工资数额、工作年限等确定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司友好协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有权要求其支付被拖欠的三个月工资。这是劳动者应得的劳动报酬，公司有义务及时足额支付。
（2）若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合法权益。
（3）劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。赔偿金的具体数额会依据劳动者工资数额、工作年限等情况确定。
（4）劳动者维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与公司友好协商，明确要求公司支付被拖欠的三个月工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿以及可能的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若公司拖欠工资，劳动者可依法维权，公司需支付被拖欠的三个月工资。
2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要按工作年限付经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.劳动部门责令限期支付，逾期不付，公司按应付金额50%-100%加付赔偿金，赔偿额依工资和工作年限定。
4.劳动者可先协商，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可要求支付被拖欠工资、经济补偿，符合条件还可获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司拖欠劳动者三个月工资，应支付所欠工资。若劳动者因此解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。具体赔偿数额需结合劳动者工资数额、工作年限等确定。劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询。