劳动合同解除工资未发该怎么解决

（一）与用人单位协商，向其表明按时支付工资是应尽的法律义务，要求及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与单位协商：劳动合同解除后工资未发，可和单位协商，告知按时支付工资是其法定义务，要求及时支付。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，准备好合同、工资条等证据。
4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，合法维权。

结论：
劳动合同解除后工资未发，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在劳动合同解除后及时支付劳动者工资是其法定义务。当遇到工资未发的情况，劳动者可先与用人单位协商，明确告知其应履行支付工资的法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权益。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者在劳动合同解除后遭遇工资未发情况，可通过合法途径维护自身权益。
1.与用人单位协商是首要选择，向其明确按时支付工资是法定义务，促使其及时支付。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类问题，应冷静按上述步骤维权，确保自身获取劳动报酬的权益得到保障。

法律分析：
（1）当劳动合同解除后工资未发，劳动者第一步可与用人单位协商，强调按时支付工资是用人单位的法定义务，此方式能和平解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量促使问题解决。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存好相关证据，且在规定时间内采取相应措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。