工资流水,社保证明,工作证明等等都可以作为认定劳动关系的依据
2026-01-23 17:43:17 回复
没有劳动合同也能认定工伤。可先收集能证明劳动关系的材料,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料去申请工伤认定。若劳动关系有争议,可能要先通过仲裁确定劳动关系。拿到认定结果后,按规定主张赔偿。
2026-01-23 17:37:24 回复
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2026-01-23 17:32:16 回复专业解答工伤鉴定是劳动仲裁的前提,它确认工伤事实以支持后续赔偿申请。如劳动关系存疑,需先解决争议再进行仲裁。两种路径的区别在于:一是先鉴定后仲裁,工伤鉴定在争议期间暂停,仲裁后继续;二是先仲裁,工伤鉴定依据仲裁结果。前者可获更强司法支持,后者鉴定基于仲裁裁决。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动局受理工伤认定后应该在多长的时间内作出决定相关的法律规定。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有劳动合同的工伤应该如何做相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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