员工没签合同离职需要提前一个月吗?

你好，需要啊，得依法离职啊

一般情况下，没签合同员工离职也最好提前告知单位，但不一定要提前一个月。若在试用期，提前三天就行；过了试用期，从保障权益和职业素养看，提前一个月告知比较好。没签合同员工还可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。建议和单位友好沟通离职事宜，协商不成可收集工作证据维权。