公司未签合同员工能否随时离职

公司未签合同员工并非能随时离职。虽公司未签书面劳动合同违反法律规定，员工有相应权益，但离职需遵循一定规则。
1.通常员工离职要提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知。这是为保障公司正常运营秩序，给公司安排工作交接的时间。
2.特定情形下员工可立即解除合同且无需事先告知，如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。此时员工人身安全受威胁，应及时脱离危险。
3.公司自用工超一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资。员工可通过协商、仲裁等合法途径维权。建议员工留存工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，便于维权。

法律分析：
（1）公司未签书面劳动合同违反法律规定，不过员工并非能随意随时离职。通常员工需提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知。
（2）存在特殊情况，若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同且无需事先告知。
（3）公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向员工每月支付二倍工资。员工可通过协商、仲裁等合法途径争取权益。

提醒：
员工离职要遵循法定程序，维护权益时注意收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工离职遵循通知规则。正常情况下提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知。
（二）特定情形可立即离职。公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，员工可立即解除合同。
（三）主张双倍工资。公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求每月支付二倍工资。
（四）合法维权。通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.公司不签合同，员工也不能随意离职。没签书面合同，公司违法，员工有权益。
2.通常，员工离职要提前三十天书面通知公司；试用期提前三天。但公司强迫劳动或强令冒险作业，员工可立即解约。
3.公司用工超一个月不满一年未签合同，要付员工双倍工资。员工可协商、仲裁维权。

结论：
公司未签合同员工一般不能随时离职，需按规定提前通知，特定情形可立即离职，且员工有权要求公司支付二倍工资并可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便公司未与员工签订书面劳动合同，员工离职也有相应规则。通常员工要提前三十日书面通知公司，试用期则提前三日通知。不过，若公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，员工可立即解除合同。同时，公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，需向员工每月支付二倍工资。员工可通过协商、仲裁等合法途径争取自身权益。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。