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劳动合同过期了没续签多干的几天工资会发吗，想了解未续签合同工作几天是否有工资
你好，是想了解劳务纠纷方面的问题吗？
你好能说说案件具体情况吗
您好 具体什么情况先了解一下
实际工作期间的工资无论有无合同必需支付。
您好 现在方便可以聊一聊吗？
劳动合同过期没续签，多干的几天工资是会发的。即便合同到期未续签，但劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位应按照之前合同约定的工资标准和支付方式，支付这几天的工资。若单位不发，可先与单位协商解决；协商不成，可收集工作证据去维权。
解答如下,劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系，不是原劳动合同的续签。这一阶段劳动关系是新阶段的没有劳动合同规范的劳动关系，按照劳动部有关文件解释，这种现象属于事实劳动关系，应按照劳动部、最高司法解释以及北京市有关规定予以规范，如必须再续签不低于一年期限的劳动合同，如果协商不成，可以解除劳动关系，并承担相应法律责任等等。
专业解答如果雇主没有履行前置义务，在续签劳动合同时，根据相关法律法规，雇主需要向该雇员支付双倍工资作为补偿。具体的补偿金额和月数取决于拖欠续订合同的时间限制。通常情况下，从应该订立新劳动合同的时间点开始计算，满一个月的次日至满一年的前一天期间，雇主需要每月向该雇员支付两倍的标准薪酬。
专业解答有，只要付出了劳动，是有工资的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
专业解答若用人单位未按时签订劳动合同，但不影响劳动者薪酬福利，劳动者有权通过法律途径维权，包括劳动仲裁追讨工资。未签合同的用人单位需支付双倍工资作为补偿。若经劳动行政管理部门处理后仍不支付，劳动者可要求惩罚性赔付。
专业解答即使仅任职工作一周未签署劳务合同，仍有薪资权益。付出劳动即应得相应报酬。试用期员工离职需提前三个工作日通知用人单位，待期限届满时可直接递交离职申请并洽谈工资结算事宜。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有没有签订劳动合同上班几天有没有工资相关的法律知识，希望能对您有没有帮助。
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