公司辞退不成转岗降薪要怎么处理

公司辞退不成转岗降薪且未经员工同意，这属于变更劳动合同的违约行为。员工应积极维护自身权益。
1.与公司协商是首要选择。员工要明确指出公司行为不合法，要求恢复原岗位与薪资，同时保留好沟通记录，这是维权的重要证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正违法行为，能为员工提供行政层面的支持。
3.员工还可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和薪资。若因此离职，还能主张经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）公司辞退不成转岗降薪且未经员工同意，这违反了劳动合同的约定。劳动合同是双方权利义务的重要依据，变更其中的岗位和薪资等关键内容，需双方协商一致。
（2）员工与公司协商是解决问题的第一步。通过明确指出公司行为不合法，要求恢复原状并保留沟通记录，能为后续维权提供有力证据。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有职责和权力责令公司改正其违法行为，保障员工的合法权益。
（4）员工还可收集相关证据申请劳动仲裁，要求恢复岗位和薪资。若因公司的不当行为离职，还能主张经济补偿。对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，员工要注意及时收集和保存证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）与公司协商时，要清晰表明公司未经同意转岗降薪的行为不合法，要求其恢复原岗位与薪资，整个协商过程注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，有权责令公司改正违法行为。
（三）收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原岗位和薪资，若因公司该行为离职，还能主张经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自变更劳动合同内容，属于违约行为。

1.公司未经员工同意，辞退不成转岗降薪属于违约。
2.员工可先与公司协商，指出其不合法，要求恢复岗位和薪资，保留沟通记录。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正。
4.收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求恢复岗位薪资，离职还可主张补偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司辞退不成转岗降薪且未经员工同意，属变更劳动合同的违约行为，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司辞退不成转岗降薪，若未获员工同意，擅自变更岗位和薪资，明显违反了法律规定。员工遇到这种情况，首先可与公司协商，指出其行为不合法并要求恢复原状，同时保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正。员工也能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和薪资，离职还可主张经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。若您在工作中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。