大兴安岭律师

您先说说具体纠纷，把经过、证据和想要结果发来，我帮您判断先协商、发函还是起诉。您要求末尾加的字句里有禁用词，无法同时照办，我换成一对一交流。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

挫伤通常是钝力造成的皮下软组织闭合性损伤，没破皮或只瘀血。法律上它不直接等于某个伤级，要看部位、面积、深度及是否伤到器官。面积小常评轻微伤，面积大或影响功能、伴骨折、内脏伤，可能评轻伤甚至重伤。遇纠纷先就医留病历、拍伤情照、存票据，尽快报警并申请伤情鉴定，再依法索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

擦挫伤按人身损害赔偿算，先报警定责，保留病历、诊断证明、票据、误工和护理证明。可要医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助；构成伤残再加残疾赔偿金和精神抚慰金。先协商，不成去法院起诉，打人者还可能被治安处罚或追刑责。数额看实际损失、责任比例和伤残等级。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您这个历史遗留问题有明确的处理路径，先理关系再补缴。第一，劳动关系认定：企业一直放假但没有解除劳动关系，双方的劳动关系在法律上持续存在（放长假属于用人单位的原因未安排工作），单位在劳动关系存续期间有为您缴纳社保的法定义务，停缴的部分应当补缴。第二，补缴的办理：一、先到当地社保经办机构打印缴费记录，弄清欠缴的具体时段和险种；二、带着能证明劳动关系的材料向社保稽核部门申请责令补缴——能用的证据包括：放长假通知、下岗协议、停薪留职协议、工资发放记录、职工花名册、厂牌工牌、同期同事证言，年代久远的去单位主管部门或当地档案馆调取档案；三、企业倒闭或被吊销的，找其承继单位或主管部门，进入破产程序的在破产财产里优先清偿社保欠费；四、社保稽核受理后有权作出补缴决定，单位拒不执行的申请法院强制执行。第三，几个提醒：一、补缴基数按当地历年缴费基数和滞纳金规则核算，单位部分单位出，个人部分个人出；二、如果当年已在别处就业并由新单位缴费，重复时段不能重复缴，但断档时段该补的可以补；三、补缴直接影响视同缴费和过渡性养老金的计算，退休前务必办完。这类案子关键在档案证据，先把档案从单位或档案馆调出来，再找社保稽核立案。

你儿子和A疯闹，A撞伤B眉角，直接责任在A。A未成年，由其家长赔偿。你儿子若有过错，按过错分担；学校没管好，承担补充责任。先治伤留票据，和A家长、学校协商，不成让B家起诉A家长和学校；你儿子过错小就少赔，别先认全责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

对方无端侮辱你，先别对骂，把聊天记录、录音、视频、证人信息都保存好。然后明确要求他停止侵害、赔礼道歉；若他公然侮辱且情节较重，可报警，他可能被拘留、罚款。也能到法院起诉，要求停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿精神损失。情节特别严重，还可追究侮辱罪。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。