加班补偿自己咋申请

法律分析：
（1）收集证据是申请加班补偿的基础，考勤记录、加班通知、工作邮件等能直接证明加班事实和时长，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位沟通是解决问题的第一步，以书面或口头方式提出要求并说明情况，体现了协商解决纠纷的态度。
（3）若沟通失败，向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门会依据证据进行调查处理。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是更正式的法律途径，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将依法审理并裁决。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者合法权益，通过司法程序解决争议。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实及时长的证据。
（二）与用人单位沟通：以书面或口头方式向用人单位提出加班补偿要求，说明加班情况及应得补偿的法律依据。
（三）向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通无果，提交收集的证据，让劳动监察部门介入调查处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明加班事实和时长。
2.与单位沟通：以书面或口头方式向用人单位提出加班补偿要求，说明情况和应得补偿。
3.投诉：沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据，等待介入调查。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，等待开庭审理和裁决。
5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：
劳动者申请加班补偿可按收集证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者加班有权获得相应补偿。收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据是为了证明加班事实及时长，这是主张权益的基础。与用人单位沟通是解决问题的友好途径，以书面或口头方式提出补偿要求并说明依据，合理合法。若沟通失败，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构裁决纠纷，需提交申请书和证据。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护自身权益的方式。如果大家在申请加班补偿过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者申请加班补偿，可按收集证据、与单位沟通、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。
2.收集证据方面，要留存考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实及时长的材料。
3.与用人单位沟通时，可书面或口头提出补偿要求，说明加班情况及应得补偿的法律依据。
4.若沟通失败，可向劳动监察部门投诉，提交证据让其介入调查。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，等待仲裁委安排开庭审理并裁决。
6.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。