没签劳动合同双倍薪资怎么赔偿

（一）劳动者入职后，应主动提醒用人单位签订书面劳动合同，保留与用人单位沟通签订合同事宜的记录，如聊天记录、邮件等。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付双倍工资差额的要求，并保留协商过程的证据。
（四）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。计算以每月应得工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多付11个月。
2.比如劳动者月初入职，单位未签合同，月工资5000元，之后11个月除正常工资，还能获5000元×11个月的双倍工资差额赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，就需支付双倍工资。计算时以每月应得工资为基数，从用工满一个月次日起算。像例子中，劳动者1月1日入职，未签合同，从2月1日起算，若月工资5000元，到12月31日最多可获11个月双倍工资差额赔偿。这是法律对劳动者权益的有力保障。若遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以每月应得工资为基数，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的重要规定。
2.若劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付双倍工资差额赔偿，切实保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）计算双倍工资时，以每月应得工资为基数，从用工满一个月的次日起算，上限是十一个月。这明确了劳动者可主张赔偿的范围和计算标准。
（3）劳动者维权有多种途径。先与单位协商是较为温和的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。