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职工非因公负伤完全丧失劳动能力劳动关系是否可以解除劳动关系
可以，如果仍不能从事的,用人单位有权解除。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费：劳动者患病或者非因工负伤
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动关系与员工关系两者完全等同么相关的法律方面知识。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于完全丧失劳动能力医疗期满如何赔偿,相关法律规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答女性劳动者休完产假之前，劳动合同到期了，用人单位不能终止劳动关系，要顺延劳动合同期限至产假期满。修完产假之后，劳动合同到期了，可以跟单位协商，终止劳动合同，解除劳动关系。
专业解答签完承包合同是不一定存在劳动关系的。签订完承包合同有没有劳动关系需要根据双方的承包合同和实际履行决定，如果公民进入企业工作，接受企业的约束管理，并且和企业是组成关系那么就可以认定为劳动关系。
专业解答仲裁劳动关系开完庭一般四十五日出结果，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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