劳动者单方面解除怎么赔偿

（一）法定情形解除：劳动者遇到用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可单方面解除劳动合同，无需赔偿，还能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）违法解除：劳动者无正当理由擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者依法定情形单方面解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴社保等，无需赔偿，还能按工作年限获经济补偿，每满一年得一个月工资。
2.劳动者无正当理由擅自离职，属违法解除。若给单位造成损失，需担责赔偿，赔偿范围含单位招收录用费用、培训费用及直接经济损失等。

结论：
劳动者单方面解除劳动合同，依法定情形解除无需赔偿且可获经济补偿；无正当理由擅自离职属违法解除，造成损失需承担赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者依法解除劳动合同是合理合法的，不仅不用赔偿，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。而如果劳动者没有正当理由就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，就要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
如果大家在劳动合同解除方面遇到任何疑问，不清楚自己的行为是否合法，或者不知道如何维护自身权益，可以随时向专业法律人士咨询。

劳动者单方面解除劳动合同的赔偿问题需分情况处理。在法定情形下，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同无需赔偿，还能获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者无正当理由擅自离职，属于违法解除。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

为避免纠纷，劳动者应在解除合同时遵守法律规定，出现法定情形及时主张权益。用人单位要完善管理，保留好招用、培训等费用凭证，以便在劳动者违法解除造成损失时依法索赔。

法律分析：
（1）劳动者依据法定情形解除劳动合同，例如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，这种情况下劳动者解除合同无需赔偿用人单位，相反还可按照工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者无正当理由擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围一般涵盖用人单位招收录用支付的费用、为其支付的培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

提醒：
劳动者解除劳动合同应符合法定情形，避免违法解除承担赔偿责任；用人单位也应依法保障劳动者权益，减少劳动纠纷。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。