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老板不接工资，怎么办
去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁
老板不发工资，首先可与老板沟通协商，明确表达支付工资的诉求并了解原因。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可去申请调解或仲裁，维护自身权益。要是对结果不满意，还能去法院起诉。
专业解答要是老板把我们借给他的钱拿去吃喝玩乐不给我们归还，而且连我们辛辛苦苦挣来的工资也都硬是不给发的话，那我们也别怕，可以依照咱们劳动法里头的第三十条，直接跑到本地的法院去，让他们派人发个支付令给那个黑心的老板，让他按照之前签订的那份劳动合同上约定好的，还有国家相关规定该发多少就赶紧付清多少，不能赖账。
专业解答根据我国现行《中华人民共和国民法典》第一百一十八条之规定，公民及法人团体都可以依法享有债项权益，此种债项权益通常源于诸如合同关系、侵权行为、无因管理、不当得利乃至法律的其它规定等因素。在这种情况下，权利人有权请求特定责任人，需为或不得为一定的特定行为。就借贷关系而言，若雇主未能按期偿还所借资金，债权人（即雇主本人）便可依据借款合同或相关法律法规，要求债务人（亦即雇主本人）履行还款义务。
专业解答在雇主拖欠薪资而尚未签署欠条的状况下，员工可以采取以下步骤进行详细的事件分析及证据收集中来：1.来源于当事人的声明：职工可以阐述自身观点，提供薪资债务的事实、规模、时限等等关键信息。2.证明文件：如若存在其他类型的书面凭证，诸如工资发放单据、银行资金转移纪录、同僚的证实证词等，都可用于作为书证呈递。
专业解答如果员工想索回薪酬，可以先直接跟雇主沟通，把自己的合理诉求告诉对方。要是沟通后还是拿不到薪酬，员工可以去求助劳动监察部门，用法律来维护自己的权益。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个机构的权威性来解决争议。要是仲裁也不成功，那向法院提起诉讼就是维护合法权益的最后手段了。
专业解答如何妥善处理长期拖欠的雇主薪资问题当雇主未能如期向员工支付薪酬时，作为受薪员工应立即向当地劳动保障监察部门提交书面申诉或投诉，以确保自身权益得到维护。在这种情况下，员工有权要求雇主支付所欠工资，并根据拖欠金额的0.5%至1%的比例，额外支付赔偿金给员工。此外，员工也可选择直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，对于仲裁结果不满意的，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。
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