工地工伤致腰椎骨折能获赔多少钱

工地工伤致腰椎骨折赔偿金额需综合考量多因素，无法仅依据腰椎骨折明确数额，需走完法定程序结合实际情况计算。

首先要进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定以确定伤残等级。一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级的一次性伤残补助金不同，十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.保留好各项医疗费用凭证，以便准确计算赔偿。
3.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。

法律分析：
（1）工地工伤致腰椎骨折赔偿需遵循法定流程，先进行工伤认定，这是确定赔偿责任的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿才具有合法性。
（2）劳动能力鉴定至关重要，通过鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月。
（3）赔偿项目涵盖多方面，医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准各地不同。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议及时走完法定程序，遇到疑问可咨询专业人士分析。

（一）先进行工伤认定，收集能证明劳动关系和事故发生经过的材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
（三）根据鉴定的伤残等级确定赔偿项目和金额。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月。医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资按原待遇发放。
（四）若解除劳动关系，要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地工伤致腰椎骨折，赔偿金额受多因素影响。要先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。伤残等级不同，一次性伤残补助金不同，如十级为7个月本人工资。医疗费按实际赔，停工留薪期工资照原待遇发。
3.解除劳动关系可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。所以得走完程序结合实际算赔偿。

结论：
工地工伤致腰椎骨折赔偿金额无法仅依据骨折情况明确，需经工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级，结合实际情况计算。
法律解析：
根据相关法律，工地工伤赔偿需先进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级的一次性伤残补助金标准不同，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资，八级为11个月本人工资。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有别。所以只有走完法定程序，结合实际情况，才能准确计算赔偿数额。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。