女性产假后辞退可获赔偿是多少

法律分析：
（1）用人单位在女性产假后辞退，若构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当遭遇违法辞退，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女性在产假后遇用人单位辞退，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位在女性产假后违法辞退的情况，劳动者可先明确自身工作年限和前十二个月平均工资，以此计算出应得的经济补偿和赔偿金数额。
（二）主动与用人单位进行协商，表明自身权益和诉求，争取和平解决赔偿问题。
（三）若协商无法达成一致，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在女性产假后辞退，若属违法解除合同，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，违法辞退时经济补偿15000元，赔偿金30000元。劳动者可先协商，不成可申请仲裁维权。

结论：
用人单位在女性产假后违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如劳动者工作3年，月均工资5000元，经济补偿是15000元，赔偿金就是30000元。当女性产假后遭遇用人单位违法辞退，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位在女性产假后违法辞退，劳动者有权获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

以工作3年月均工资5000元为例，经济补偿为15000元，赔偿金达30000元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就赔偿事宜协商，争取和平解决。
2.若协商不成，应及时收集证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。