工作6个月被辞退可获赔偿是多少

工作6个月被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。违法辞退时，单位需支付赔偿金；合法解除劳动合同，部分情形要支付经济补偿；劳动者有过错被辞退，单位无需赔偿。
1.单位违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。工作6个月以上不满1年，经济补偿按1个月工资计算，所以赔偿金是2个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，支付1个月工资的经济补偿。
3.劳动者存在严重违纪等过错被辞退，单位无需支付赔偿。

劳动者遇到被辞退情况，应先明确辞退原因，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工作6个月被辞退，单位赔偿与否及数额因辞退情形而异。若单位违法辞退，依据相关规定，要支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。工作6个月以上不满1年，经济补偿按1个月工资算，故赔偿金是2个月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，需支付1个月工资的经济补偿。
（3）若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，单位无需支付赔偿。

提醒：
不同辞退情形赔偿不同，遇到具体问题，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）若遇到单位违法辞退，可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，工作6个月以上不满1年，经济补偿按1个月工资计算，所以能获2个月工资的赔偿金，此工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，可获得1个月工资的经济补偿。
（三）若因自身严重违纪等过错被辞退，单位无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作6个月被辞退，赔偿情况分三种。
2.单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作超6个月不满1年，经济补偿算1个月工资，所以赔偿金是2个月工资，工资按离职前12个月平均算。
3.单位合法解除，如员工不胜任经培训仍不行，提前30天书面通知或多付1个月工资，给1个月经济补偿。
4.员工严重违纪被辞，单位不用赔偿。

结论：
工作6个月被辞退，赔偿数额因辞退情形而异。违法辞退赔偿金为2个月工资，合法解除部分情形支付1个月工资经济补偿，劳动者有过错被辞退无需赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。工作6个月以上不满1年，经济补偿按1个月工资计算，所以违法辞退赔偿金是2个月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，需支付1个月工资的经济补偿。而劳动者存在严重违纪等过错被辞退，单位则无需支付赔偿。如果遇到类似工作辞退赔偿问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。