工作8年合同期满被辞退该如何赔偿

工作8年合同期满被辞退，赔偿情况因具体情形而异。若单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿。若单位不续订，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作8年支付8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身被辞退的具体情形，判断单位是否应给予补偿或赔偿。
2.可先与单位就赔偿事宜进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作8年合同期满被辞退，赔偿情况有不同判定。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订时，单位无需支付经济补偿，这体现了遵循员工意愿的原则。
（2）若单位不续订劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作8年就支付8个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作8年的员工可获得16个月工资。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到此类情况要注意保留好相关工作和合同证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确赔偿情形：若单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿；单位不续订，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，工作8年支付8个月工资；单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。
（二）协商解决：员工可先与单位就赔偿问题进行协商。
（三）申请仲裁：若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作8年合同期满被辞退，赔偿分三种情况。
2.单位维持或提高条件续约，员工拒绝，单位无需补偿。
3.单位不续约，按工作年限补偿，每满一年赔一个月工资，8年赔8个月，月工资按前12个月平均算。
4.单位违法解约，按补偿标准两倍赔，即16个月工资。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
工作8年合同期满被辞退，若单位维持或提高条件续订而员工不同意，单位无需补偿；若单位不续订，支付8个月工资补偿；若单位违法解除，支付16个月工资赔偿。员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，不同情形赔偿不同。当单位维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，这种情况下单位无支付补偿义务。若单位不续订，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，因此工作8年支付8个月工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。遇到此类情况，员工可先和单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。