若员工在劳动法上违约要怎么处理

法律分析：
（1）员工在劳动法上违约有不同情形。当违反服务期约定时，前提是用人单位为员工提供了专项培训费用且约定服务期，此时员工违约需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，即不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若员工违反竞业限制约定，如到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，同样要按约定支付违约金。
（3）用人单位在员工违约时，可先通过协商、调解的方式要求员工承担违约责任。若协商、调解不成，可申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能提起诉讼。

提醒：
员工应谨慎遵守服务期和竞业限制约定，避免违约风险。用人单位处理违约纠纷时，要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工违反服务期约定，用人单位可要求其按约定支付违约金，且违约金数额有上限，即不得超过培训费用以及按服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（二）员工违反竞业限制约定，到竞争单位任职或自己经营同类业务，用人单位可要求其按约定支付违约金。
（三）用人单位追究员工违约责任，可先尝试协商、调解；若协商、调解不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.员工违反劳动法规定，需按违约情况处理。若违反服务期约定，单位为其提供专项培训并约定服务期，员工违约要付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期应分摊的费用。
2.若违反竞业限制约定，员工去竞争单位任职或自行经营同类业务，要按约定付违约金。
3.单位可先协商、调解让员工担责，不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
员工在劳动法上违约分违反服务期约定和竞业限制约定两种情形，应按约定支付违约金，用人单位可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式要求员工担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定时，需支付违约金，且数额有限制，不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，即到有竞争关系的其他单位任职或自行开业经营同类业务，同样要按约定支付违约金。用人单位在员工违约后，可先尝试与员工协商、调解，要求其承担违约责任；若协商、调解不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，还能提起诉讼。如果您在劳动违约方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

员工在劳动法上违约需依违约情形处理。违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用且约定服务期，员工违约要按约定支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分应分摊费用。违反竞业限制约定，员工到竞争单位任职或自行开业经营同类业务，也需按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位发现员工违约，可先与员工协商，明确违约责任，争取达成一致解决问题。
2.若协商不成，可申请调解，借助第三方调解机构促成双方和解。
3.协商、调解均无果，用人单位可申请仲裁，由仲裁机构判定违约责任。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。