法庭对工亡赔偿争议会怎样处理

法庭处理工亡赔偿争议时，先审查双方主体资格与证据，要求双方举证劳动合同、工亡认定决定书等材料。若事实清晰、证据充足，会判定单位是否缴纳工伤保险，已缴纳的大部分赔偿由保险基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿，赔偿项目有丧葬补助金等。若双方有争议，法庭会依事实和法律裁决，不服裁决可在规定时间上诉。
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险，保障职工权益。
2.劳动者及其亲属要妥善保存劳动合同、医疗记录等证据，以便在争议发生时维护自身权益。
3.若对裁决结果不满，当事人要在规定时间内上诉，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）法庭处理工亡赔偿争议时，首要工作是审查双方主体资格与证据，要求用人单位和劳动者提供如劳动合同、工亡认定决定书等关键材料，这些材料是判定案件的基础。
（2）当事实清晰、证据充足时，法庭会核查用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，用人单位要承担全部赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）若双方在工亡认定、赔偿金额等方面存在争议，法庭会依据查明的事实和法律规定作出裁决。若当事人对裁决不服，可在规定时间内上诉。

提醒：
工亡赔偿案件中证据至关重要，务必妥善保存相关材料。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）用人单位和劳动者应积极按要求举证，收集整理好劳动合同、工亡认定决定书、医疗记录、亲属关系证明等关键证据，以证明自身主张。

（二）若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，要配合工伤保险基金的赔偿流程；若未缴纳，需提前做好承担全部赔偿责任的准备。

（三）双方若对工亡认定、赔偿金额等有争议，要尊重法庭依据事实和法律的裁决，若不服裁决，在规定时间内上诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.法庭处理工亡赔偿争议时，先审查双方主体资格与证据，要求用人单位和劳动者提供劳动合同、工亡认定决定书等材料。
2.若事实清晰、证据充足，法庭依据工伤保险规定，判断单位有无为职工缴保险。已缴的，大部分赔偿由基金支付；未缴的，单位担全责。赔偿含丧葬补助金等。
3.双方有争议，法庭依事实和法律裁决。不服裁决，可在规定时间上诉。

结论：
法庭处理工亡赔偿争议，先审查主体资格与证据，依据工伤保险规定判定赔偿责任归属，有争议则裁决，不服可上诉。
法律解析：
法庭在处理工亡赔偿争议时，第一步是审查双方主体资格和证据，要求用人单位与劳动者提供如劳动合同、工亡认定决定书等相关材料。当事实清晰、证据充足时，会查看用人单位是否为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，用人单位要承担全部赔偿，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若双方对工亡认定或赔偿金额有分歧，法庭会依据事实和法律进行裁决。当事人若对裁决结果不满意，可在规定时间内上诉。如果您在工亡赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。