解聘补偿金标准里有没有算年终奖

（一）计算解聘补偿金时，若年终奖发放规律，将年终奖分摊到相应月份计入劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
（二）若年终奖发放不规律或具有偶然性，需根据司法实践中的具体情况，合理确定是否将其纳入平均工资计算以及如何纳入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.解聘补偿金标准一般会算年终奖。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等。
3.年终奖属奖金，是劳动报酬一部分，计算平均工资时应分摊到相应月份计入。
4.若年终奖发放不规律或偶然，司法实践会按具体情况确定是否及如何纳入计算。

结论：
解聘补偿金标准通常会算年终奖，不过年终奖发放不规律或具偶然性时，需依具体情况确定是否及如何纳入计算。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬一部分，所以正常情况下计算平均工资时应将年终奖分摊到相应月份计入。但要是年终奖发放不规律或具有偶然性，司法实践中会根据具体情况合理确定是否纳入以及如何纳入计算。若大家在解聘补偿金计算方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.解聘补偿金标准一般会算年终奖。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖属奖金，是劳动报酬一部分，计算平均工资时应分摊到相应月份计入。
2.若年终奖发放不规律或有偶然性，司法实践会根据具体情况合理确定是否纳入及如何纳入计算。
3.解决措施与建议：企业应规范年终奖发放制度，明确发放规则和时间，避免因发放不规范引发纠纷。劳动者遇到相关问题可与企业协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）解聘补偿金标准计算时通常会考虑年终奖。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬的一部分，计算平均工资时应将其分摊到相应月份计入。
（4）若年终奖发放不规律或具有偶然性，司法实践中会根据具体情况合理确定是否纳入以及如何纳入计算。

提醒：
解聘补偿金计算涉及多种因素，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。