竞业协议最低补偿标准究竟是多少

（一）若竞业协议中有补偿标准约定，按约定执行，但补偿不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（二）若竞业协议无补偿标准约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）用人单位未支付补偿时，劳动者可进行催告，若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业协议补偿标准无统一最低数额。若有约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
2.没有约定的，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若该数额低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.单位未支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。

结论：
竞业协议补偿标准无统一最低数额，有约定从约定但不低于当地最低工资标准，无约定按前十二个月平均工资30%支付，低于当地最低工资标准则按后者支付，单位不支付补偿经催告仍不支付劳动者可解除约定。
法律解析：
依据相关法律，竞业协议补偿标准方面，法律未设定统一最低数额。当当事人对补偿有约定时，就按照约定执行，不过该约定金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。要是没有约定，劳动者在履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此30%低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。若用人单位未支付补偿，劳动者可先进行催告，在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制约定。如果大家在竞业协议补偿方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

1.竞业协议补偿标准在法律上没有统一最低数额。有约定时按约定执行，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。没有约定的，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此补偿低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
2.对于用人单位未支付补偿的情况，劳动者可先进行催告。若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制约定。
3.建议用人单位严格按照法律规定和约定支付竞业协议补偿，避免法律风险。劳动者在遇到用人单位不支付补偿时，及时行使催告权利，维护自身合法权益。同时，双方在签订竞业协议时，应明确补偿标准和支付方式等关键条款，减少后续纠纷。

法律分析：
（1）竞业协议补偿标准在法律上没有统一的最低数额规定。当当事人之间有约定时，按照约定执行，但约定的补偿不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
（2）若当事人没有约定补偿标准，劳动者在履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）如果上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，那么用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付补偿。
（4）当用人单位未支付补偿时，劳动者可以进行催告。若在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制约定。

提醒：
签订竞业协议时要明确补偿标准，用人单位不支付补偿及时催告，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。