劳动仲裁处理不发工资问题要多久

（一）等待仲裁结果。正常情况下在45天内仲裁庭会审结，若案情复杂经批准可延长不超15天，最长60天会有结果。
（二）逾期可起诉。若超过60天仲裁庭仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（三）积极配合调查。仲裁期间，当事人要配合仲裁委调查，提供能证明劳动关系、工资数额、未发工资等情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁处理不发工资问题，仲裁庭一般要在受理申请后45日内审结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，最多延长15日，即最长60天出结果。
2.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。
3.仲裁期间，当事人要配合调查，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额和未发工资情况的证据，保障自身权益。

结论：
劳动仲裁处理不发工资问题，正常45日内审结，最长不超60日，逾期未裁决可向法院起诉，仲裁期间需积极提供证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁庭处理不发工资的劳动争议时，应在受理仲裁申请之日起45日内给出结果。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15日。这意味着，一般情况下45天能有仲裁结果，即便复杂最多60天也会有定论。要是超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人就可以向法院提起诉讼来解决劳动争议。在仲裁期间，当事人的积极配合至关重要，要提供能证明劳动关系、工资数额以及未发工资等情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮助仲裁委查明事实，保障当事人的合法权益。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁处理不发工资问题，通常45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，最长不超60日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.为保障自身合法权益，当事人在仲裁期间需积极配合仲裁委调查。应主动提供能证明劳动关系、工资数额、未发工资等情况的证据。
3.证据方面，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料。这些证据能有力支持当事人的诉求，帮助仲裁委更准确地了解案件情况，从而做出公正裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁处理不发工资问题有明确的时间规定，正常情况下仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内审结。这能确保劳动者的诉求得到及时处理，避免问题久拖不决。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，最长不超60天。这为复杂案件的处理提供了一定的灵活性。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的维权途径。
（4）仲裁期间，当事人要积极配合调查并提供证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力证明劳动关系、工资数额、未发工资等情况，是保障自身权益的关键。

提醒：
仲裁时证据要充分真实，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。