雇员给第三人造成损害责任怎么担

雇员给第三人造成损害时，责任承担需依据不同情形判定。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内的活动，即便超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为“从事雇佣活动”。若不在雇佣活动中致损，由雇员自行担责。

解决措施和建议如下：
1.雇主应明确雇佣活动范围和职责，加强对雇员的培训与管理，减少损害发生。
2.雇员需遵守雇主指示，谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。
3.发生损害后，要及时确定损害发生的场景，明确责任主体，依法处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）当雇员在从事雇佣活动中致使第三人损害时，通常由雇主承担赔偿责任。这体现了雇主对其指示范围内活动的责任担当。
（2）若雇员存在故意或重大过失导致第三人损害，雇员需与雇主承担连带赔偿责任。之后雇主承担责任后，可向有过错的雇员进行追偿。
（3）“从事雇佣活动”不仅包括雇主明确授权或指示的生产经营等劳务活动，即使雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也会被认定为“从事雇佣活动”。
（4）若雇员并非在雇佣活动中造成第三人损害，那么责任需由雇员自行承担。

提醒：雇主和雇员都应明确雇佣活动的范围，雇员在工作中要避免故意或重大过失行为，若遇到复杂责任认定情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当雇员在从事雇佣活动中致人损害，由雇主承担赔偿责任。这种情况下，雇主需对雇员在其授权或指示范围内的生产经营活动或劳务活动所造成的损害负责。
（二）若雇员因故意或重大过失致人损害，雇员与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担责任后，可向雇员追偿。
（三）雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，仍认定为“从事雇佣活动”，责任承担按前两种情况处理。
（四）若雇员非在雇佣活动中造成第三人损害，由雇员自行承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员致第三人损害，责任承担分情况。
2.雇员在雇佣活动中致人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
3.“从事雇佣活动”指雇主授权或指示内的活动，超出授权但表现像履职或有内在联系也算。
4.非雇佣活动中致第三人损害，雇员自担责。

结论：
雇员给第三人造成损害，责任承担需区分不同情形。从事雇佣活动中致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带担责，雇主担责后可追偿；非雇佣活动中致损，雇员自行担责。
法律解析：
依据相关法律规定，当雇员在雇主授权或指示范围内进行生产经营活动或其他劳务活动，也就是“从事雇佣活动”时给第三人造成损害，雇主承担赔偿责任。即便雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与之有内在联系，仍认定为“从事雇佣活动”，雇主担责。不过，若雇员存在故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。而若损害并非发生在雇佣活动期间，责任则由雇员自行承担。如果在实际生活中遇到此类复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。