公司宿舍员工猝死会赔偿多少金额

公司宿舍员工猝死赔偿金额要依情况而定。若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。此时，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合工伤认定条件，公司可能出于人道主义给予补偿，补偿金额无明确法律规定，由双方协商确定。

解决措施与建议：
1.员工家属应及时收集证据，以确定是否符合工伤认定条件。
2.若符合工伤认定，按法定程序申请赔偿。
3.不符合工伤认定时，与公司友好协商补偿事宜。

法律分析：
（1）当员工在公司宿舍猝死且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，会视同工伤。此时，其近亲属能从工伤保险基金获得三部分赔偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障他们的生活。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不符合工伤认定条件，公司没有法定赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额没有明确法律规定，由公司和员工家属协商确定。

提醒：员工家属遇到此类情况，应及时收集证据申请工伤认定；非工伤情形下协商补偿要合理表达诉求，情况复杂建议咨询专业人士。

（一）当员工符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，家属应及时收集员工与公司劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定，待认定后从工伤保险基金领取赔偿，赔偿项目包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（二）若不符合工伤认定条件，家属可与公司协商，说明员工在公司的工作情况及家庭困难等，争取公司基于人道主义给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.符合工伤情况：员工在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可获赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按比例给供养亲属的抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.不符合工伤情况：公司或基于人道补偿，金额无明确法律规定，由双方协商。

结论：
公司宿舍员工猝死赔偿金额分情况确定，符合视同工伤条件的，近亲属可获工伤保险基金多项赔偿；不符合工伤认定条件的，公司或给予人道主义补偿，金额协商确定。
法律解析：
依据相关法律，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合工伤认定条件，公司没有法定赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额没有明确法律规定，由双方协商。如果遇到此类情况，涉及复杂的法律程序和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。