公司辞退补偿有误该如何处理

劳动者面对公司辞退补偿有误，可采取多种途径维权。优先选择与公司协商，指出补偿计算错误并要求依法重新核算，此方式便捷且能和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其改正违法行为。投诉前要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明材料。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

建议劳动者在维权时，及时收集和保存证据，按法律规定的流程和期限操作，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决公司辞退补偿有误问题的首选途径，此方式便捷且能和平解决，劳动者需明确指出补偿计算错误，要求依法重新核算。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有调查权，能责令公司改正。投诉前要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明材料。
（3）劳动者也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请。需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院作最终判决。

提醒：处理辞退补偿问题时，注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要清晰准确地指出补偿计算的错误，提供自己的计算依据和理由，争取和平解决，节省时间和精力。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备充分的证明材料，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资水平，辞退通知则是辞退事实的证据。
（三）申请劳动仲裁，要向正确的仲裁委员会提出申请，写好仲裁申请书，明确诉求和事实理由，并附上相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和公司协商，指出补偿计算错误，要求依法重新核算，这是最便捷的解决办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或公司所在地仲裁委申请，提交申请书及证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决。

结论：
公司辞退补偿有误，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司辞退员工应依法给予合理补偿。当补偿有误时，劳动者与公司协商是高效解决问题的开端，能以和平方式达成合法补偿。若协商不成，劳动监察部门可对公司进行调查并责令改正，保障劳动者权益。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构审理作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可获得最终判决。若劳动者在处理公司辞退补偿问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。