双倍工资诉讼时效从哪个点开始算

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，当用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者若要主张双倍工资，其仲裁时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。这意味着在此期间，劳动者需留意该时间节点，以便及时维护自身权益。
（2）若劳动关系已终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。从终止劳动关系那天开始计算双倍工资的仲裁时效，在这个时效期内，劳动者可依法要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但一旦超过时效申请仲裁，若对方以时效进行抗辩，劳动者的请求可能无法得到支持。

提醒：劳动者需密切关注双倍工资仲裁时效的起算点，及时行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉机会。不同情况对应不同时效起算方式，案情复杂建议咨询专业分析。

（一）劳动关系存续期间，要记住用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日，从这天起算仲裁时效，在此期间可去主张双倍工资。
（二）劳动关系终止的，从终止那天开始计算仲裁时效，要在一年内提出仲裁申请，主张双倍工资差额。需注意超过时效申请且对方以时效抗辩时，请求可能不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动关系存续时，用人单位未与劳动者签书面合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，从单位应支付双倍工资的最后一个月结束日起算。
2.劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。从终止日开始算双倍工资仲裁时效，此期间可要求单位支付未签合同的双倍工资差额。超时效申请，对方以时效抗辩，请求可能不被支持。

结论：
双倍工资诉讼时效起算点分两种情况，劳动关系存续期间从用人单位应支付双倍工资的最后一个月届满日起算；劳动关系终止的，从终止日起算，需在一年内申请仲裁。
法律解析：
依据法律，在劳动关系存续时，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效起算以用人单位应支付双倍工资的最后一个月届满之日为准。而当劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，在此期间可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。若超过时效申请仲裁，对方以时效抗辩，劳动者请求可能不被支持。如果大家在双倍工资时效问题上有疑问，或者遇到劳动纠纷不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

双倍工资诉讼时效起算点分劳动关系存续和终止两种情况。存续期间，用人单位未订书面合同，双倍工资仲裁时效从应支付双倍工资最后一个月届满日起算。这能促使劳动者及时维护权益，也保障用人单位合理期限应对。

若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提仲裁申请，从终止日算双倍工资仲裁时效。在此时效内，劳动者可主张未签合同双倍工资差额。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留意自身权益，劳动关系存续时及时要求签合同，必要时尽早提仲裁。
2.用人单位应依法及时与劳动者签书面合同，避免法律风险。
3.双方都要了解法律规定，增强法律意识，依法处理劳动纠纷。