分包单位员工受伤责任该归谁

结论：
分包单位员工受伤责任归属分情况，合法分包由分包单位担责，不合法分包总承包与分包单位连带担责，第三人致伤员工可向其索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，合法分包时，分包单位与员工有劳动关系，应依法为员工缴纳工伤保险，所以员工受伤一般由分包单位承担工伤保险责任。若分包不合法，依据相关法律，总承包单位与分包单位承担连带赔偿责任，员工可选择向分包或总承包单位索赔，总承包单位担责后可向分包单位追偿。若第三人导致员工受伤，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，员工可向第三人主张侵权赔偿。如果遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.分包单位员工受伤责任归属分多种情况。合法分包且分包单位有资质和安全生产条件时，由分包单位担责。因其与员工有劳动关系，要依法为员工缴纳工伤保险。
2.若分包不合法，如总承包单位将工程分包给无相应资质或安全生产条件的单位，总承包单位与分包单位承担连带赔偿责任。员工可要求二者中任一方担责，总承包单位担责后可向分包单位追偿。
3.若第三人导致员工受伤，员工可向第三人主张侵权赔偿。

建议分包单位合法经营，确保自身具备相应资质和安全生产条件，依法为员工缴纳工伤保险。总承包单位在分包时严格审查分包单位资质，降低法律风险。员工遭遇第三人侵权时及时收集证据主张赔偿。

法律分析：
（1）合法分包情况下，分包单位具备相应资质和安全生产条件，因其与员工存在劳动关系且需依法缴纳工伤保险，所以通常由分包单位承担工伤保险责任。
（2）非法分包时，总承包单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位，总承包单位与分包单位承担连带赔偿责任。员工可任选一方要求承担责任，总承包单位担责后可向分包单位追偿。
（3）若员工受伤是第三人导致，员工可向第三人主张侵权赔偿。

提醒：在工程分包中，各方应确保分包合法合规，员工要及时关注自身权益。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当分包合法，分包单位有相应资质和安全生产条件时，分包单位承担工伤保险责任，所以分包单位要依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。
（二）若分包不合法，总承包单位将工程分包给无相应资质或安全生产条件的单位，总承包单位与分包单位承担连带赔偿责任，员工可任选一方索赔，总承包单位赔偿后可向分包单位追偿。
（三）若第三人导致员工受伤，员工可向第三人主张侵权赔偿。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。虽然此条主要针对工作人员致他人损害，但对于工作人员自身受损害责任归属判断有一定参考意义，体现了用人单位对其工作人员在工作中的责任承担原则。

1.合法分包时，若分包单位有相应资质和安全生产条件，因其与员工有劳动关系且需为员工缴工伤保险，员工受伤一般由分包单位担责。
2.非法分包，即总承包单位将工程分包给无相应资质或安全生产条件的单位，总承包和分包单位需承担连带赔偿责任，员工可任选其一追责，总承包担责后可向分包追偿。
3.若第三人致员工受伤，员工可向第三人索赔。