工伤认定为轻微脑震荡会赔偿多少

1.工伤认定为轻微脑震荡赔偿数额要依据具体情况确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2.医疗费按实际合理费用算；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位安排或支付费用。轻微脑震荡可能鉴定为十级伤残，对应一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.建议受伤职工及时收集好相关医疗票据等证据材料，与单位积极沟通赔偿事宜。单位要依法履行支付义务，保障职工权益。若双方存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）工伤认定为轻微脑震荡后，赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情况判定。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（2）医疗费以实际发生的合理费用为准进行计算，这部分费用用于治疗因工伤导致的轻微脑震荡。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在治疗期间的收入稳定。
（4）若职工生活不能自理需要护理，单位有责任安排护理或支付相应费用。
（5）轻微脑震荡可能被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若合同期满终止或职工主动解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，工伤认定和赔偿程序较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定赔偿数额时，要收集好各项费用的凭证，如医疗费用发票，以便准确计算医疗费。
（二）与单位明确停工留薪期时长，保障原工资福利待遇按月正常发放。
（三）若需要护理，及时与单位沟通护理安排或护理费支付事宜。
（四）申请伤残鉴定，确定是否为十级伤残，以获得相应的一次性伤残补助金。
（五）若打算解除合同，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤认定为轻微脑震荡，赔偿数额依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2.医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资是治疗期间单位按月照发原工资福利。
3.生活不能自理需护理，单位安排或付护理费。
4.轻微脑震荡可能属十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
5.合同期满终止或职工解约，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤认定为轻微脑震荡的赔偿数额要依具体情况而定，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等多个项目。
法律解析：
工伤认定为轻微脑震荡后，赔偿数额的确定需综合多方面因素。医疗费按实际合理费用计算，能保障伤者治疗费用的支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。若生活不能自理需护理，单位要负责安排或支付费用。轻微脑震荡可能鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于每个工伤案例情况不同，赔偿数额会存在差异。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。