劳动合同签订了赔偿金额会有多少

（一）当遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等问题，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。
（三）要是劳动者违反服务期、竞业限制约定，就需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位未及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同，单位要给经济补偿，算法同上。
3.劳动者违反服务期、竞业限制约定，要按约定付违约金。

结论：
劳动合同签订后的赔偿金额依具体情形确定，单位违法解除需付二倍赔偿金，单位存在特定违法情形劳动者解除合同单位需付经济补偿，劳动者违反约定需付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位支付经济补偿，计算方式同上。而劳动者违反服务期、竞业限制约定，需按约定支付违约金。不同的情形对应不同的赔偿或补偿规则。如果在劳动合同方面遇到复杂问题，难以判断自身情况适用哪种赔偿规则，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同签订后的赔偿金额确定需依据不同情形。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上述。
3.若劳动者违反服务期、竞业限制约定，应按约定支付违约金。

解决措施和建议：单位应依法履行合同义务，避免违法解除合同和出现损害劳动者权益的行为。劳动者要明确自身权益，遇到单位违法行为可通过合法途径维权。同时，双方都要遵守合同约定，避免违约行为。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，赔偿力度较大，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
（3）劳动者违反服务期、竞业限制约定时，需按约定支付违约金。

提醒：
单位和劳动者在处理劳动合同解除等事宜时，要明确自身行为是否符合法律规定，避免因违规而承担赔偿或支付违约金责任。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。