哪七种情况用人单位要给予经济补偿

（一）若遇到用人单位应给予经济补偿的情况，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以证明自己与用人单位的劳动关系及符合补偿条件的事实。
（二）与用人单位友好协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）在处理纠纷过程中，要注意遵守法律规定的时效，避免因超时而丧失维权机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位需给劳动者经济补偿的七种情况：
1.单位提出解除合同并协商一致。
2.因单位过错，劳动者解除合同。
3.合同期满，非单位提高条件续订而劳动者不同意的情况。
4.单位破产、被吊销执照等原因终止合同。
5.单位经济性裁员。
6.以完成任务为期限的合同任务完成终止。
7.单位主体资格丧失致合同终止。补偿按工作年限，一年付一个月工资。

结论：用人单位在七种特定情况下需给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致等七种情况需支付经济补偿。这保障了劳动者在特定情形下的合法权益，如用人单位过错使劳动者解除合同，或因用人单位自身经营问题导致劳动合同终止等。经济补偿按工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。若劳动者遇到上述情况，应了解自身权益，可向用人单位主张经济补偿。若在处理过程中遇到问题或对补偿标准等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在七种法定情况下需给予劳动者经济补偿。包括协商一致解除合同、劳动者因单位过错解除合同、合同期满特定情形终止、单位破产等原因终止、经济性裁员、以完成一定工作任务为期限的合同任务完成终止以及单位主体资格丧失导致合同终止。

为保障劳动者权益，用人单位应做到：
1.严格遵守法律规定，在需支付经济补偿的情形发生时，及时按标准给予补偿。
2.完善内部管理，避免出现未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错情况，减少因自身原因导致劳动者解除合同的情形。
3.当出现需解除或终止劳动合同的情况时，提前与劳动者沟通，做好解释和补偿工作，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位主动提出协商解除劳动合同，需给予劳动者经济补偿，体现了对劳动者在这种协商解除情形下权益的保护。
（2）因用人单位过错致劳动者解除合同，如未提供劳动保护或未足额支付报酬，劳动者有权获补偿，这是对用人单位违法行为的约束。
（3）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，终止合同需补偿，保障了劳动者的就业稳定性。
（4）用人单位破产、被吊销执照等情况导致合同终止，给予补偿是为了减少劳动者因企业变故面临的损失。
（5）经济性裁员时给予补偿，有助于缓解劳动者失业后的经济压力。
（6）以完成一定工作任务为期限的合同任务完成后终止，劳动者也能获补偿，保障了这类劳动者的权益。
（7）用人单位主体资格丧失致合同终止，补偿劳动者合理合法。经济补偿按工作年限计算，体现公平原则。

提醒：
劳动者要注意留存相关证据，不同案情补偿情况可能不同，建议咨询以进一步分析。