离职申请仲裁需要准备什么证据材料

（一）收集劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，以此证实和单位的劳动关系以及工作期限。
（二）准备离职相关证据，主动离职准备辞职信、离职申请审批表；被动离职准备辞退通知、解除劳动合同协议等。
（三）收集工资福利证据，像工资条、银行工资流水，证明工资数额和发放时间，同时准备奖金、补贴相关规定和发放记录。
（四）收集加班证据，例如考勤记录、加班通知、同事证言等。
（五）收集其他与仲裁请求有关的证据，如单位违规调岗通知、未提供劳动保护的相关证明。
（六）确保所有证据真实、合法，并且和仲裁请求有关联。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，证明与单位有劳动关系及工作时长。
2.离职证据：主动离职准备辞职信等；被动离职准备辞退通知等。
3.工资福利证据：工资条、银行流水证明工资情况；奖金、补贴规定及记录也需准备。
4.加班证据：考勤记录、加班通知、同事证言等。
5.其他证据：如违规调岗通知、未提供劳动保护证明。证据要真实合法且关联仲裁请求。

结论：
离职申请仲裁需准备劳动关系、离职相关、工资福利、加班及其他与仲裁请求有关的证据，且证据要真实、合法、有关联。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系证明能明确劳动者与单位的关系及工作时长，像劳动合同、工资发放记录等都是有力证明。离职相关证据可区分是主动离职还是被动离职，不同情况的证据不同。工资福利证据能确定工资数额、发放时间以及奖金补贴等情况。加班证据用于证实加班事实。其他与仲裁请求有关的证据则能辅助支持仲裁请求。这些证据都需满足真实、合法、与仲裁请求有关联的要求，才能在仲裁中发挥作用。如果在准备证据或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职申请仲裁需准备多类证据，涵盖劳动关系、离职相关、工资福利、加班及其他与仲裁请求有关的证据。这些证据要真实、合法且与仲裁请求有关联。
1.劳动关系证明：包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，可证实与单位存在劳动关系及工作期限。
2.离职相关证据：主动离职的需辞职信、离职申请审批表；被动离职的要有辞退通知、解除劳动合同协议等。
3.工资福利证据：工资条、银行工资流水可证明工资数额、发放时间，奖金、补贴相关规定和发放记录也需准备。
4.加班证据：考勤记录、加班通知、同事证言等能证明加班情况。
5.其他证据：如单位违规调岗通知、未提供劳动保护的相关证明等。

建议在收集证据时，确保其真实性和合法性，可通过正规渠道获取。同时，整理好证据清单，方便在仲裁时清晰呈现。

法律分析：
（1）劳动关系证明材料至关重要，它是确定劳动者与单位之间存在劳动关系以及工作期限的基础。这些材料能从不同方面反映劳动者为单位提供劳动的事实。
（2）离职相关证据根据离职性质不同而有所区别。主动离职和被动离职的证据可以明确离职的原因和方式，对仲裁结果有重要影响。
（3）工资福利证据能直接体现劳动者应得的劳动报酬。工资数额、发放时间以及奖金、补贴等情况，都与劳动者的切身利益相关。
（4）加班证据用于证明劳动者存在加班事实，以便在仲裁中争取相应的加班工资。
（5）其他与仲裁请求有关的证据能补充支持劳动者的诉求，比如单位违规调岗或未提供劳动保护等情况。同时，所有证据都必须满足真实、合法、与仲裁请求有关联的要求。

提醒：
收集证据时要注意合法性，确保证据真实有效。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。