入职1年半被辞退应给予怎样补偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者的，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）工作1年半的劳动者，正常经济补偿为2个月工资，违法辞退时赔偿金是经济补偿的二倍，即4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位依法辞退情况不同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿；因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，需支付2个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇辞退情况，要先判断是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以获准确分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可先与单位协商，要求其按规定支付4个月工资的赔偿金。
（二）协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年发一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月发半个月工资。
2.工作1年半，经济补偿是2个月工资，违法辞退赔偿金为经济补偿两倍，即4个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
3.依法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿；因员工不胜任工作等合法理由辞退，支付2个月工资补偿。

结论：
用人单位违法辞退工作1年半的劳动者，需支付4个月工资作为赔偿金；依法辞退且劳动者有严重违规等情形无需补偿，因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退需支付2个月工资经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年半，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位依法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿；因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，需支付2个月工资经济补偿。如果遇到用人单位辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退劳动者分违法和依法两种情况处理。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年半，经济补偿是2个月工资，违法辞退则要支付4个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位依法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，需支付2个月工资的经济补偿。

建议用人单位严格依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。