无劳动合同临时工工伤该如何处理

法律分析：
（1）无劳动合同的临时工遭遇工伤，收集证据是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级，才能按照工伤保险待遇标准主张赔偿。
（4）赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳，全部费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
临时工收集证据要全面及时，申请工伤认定务必注意时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）收集证明材料：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（四）主张赔偿：根据鉴定结果，按工伤保险待遇标准向用人单位主张赔偿。单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳的，全部费用单位承担。

（五）维权途径：单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.收集证据：无劳动合同的临时工工伤，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
2.申请认定：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，临时工方1年内可自行申请。
3.能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.主张赔偿：按鉴定结果和标准索赔，单位参保部分由基金支付，未参保全由单位承担。
5.维权途径：单位拒赔，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

结论：
无劳动合同的临时工遭遇工伤，可收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定后向用人单位索赔，单位拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即使临时工没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就可享受工伤保险待遇。收集工资支付凭证、工作证等证据是确认劳动关系的关键。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行，临时工及相关人员可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部费用。若单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果在处理工伤赔偿过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

无劳动合同的临时工遭遇工伤，可通过收集证据、申请认定、鉴定等级、主张赔偿、维权等步骤处理。
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.根据鉴定结果，按工伤保险待遇标准向用人单位主张赔偿。单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部费用由单位承担。
5.若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。