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法律分析：
（1）当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。
（2）工作年限计算上，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理地考虑了不同工作时长的差异。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这对高收入劳动者的补偿进行了一定限制。
（4）要是由劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿，这明确了不同提出主体下的责任划分。
提醒：协商解除劳动合同要明确提出主体，保存好相关协商记录。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。
（一）用人单位提出协商解除：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（二）劳动者提出协商解除：用人单位无需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.协商解除劳动合同补偿标准依具体情况而定。
2.用人单位提出并协商一致解除，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.劳动者提出协商解除，用人单位不用支付补偿。
结论：
协商解除劳动合同，用人单位提出并协商一致解除需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同时，要给予经济补偿。补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。而若由劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。如果对协商解除劳动合同的补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
协商解除劳动合同补偿标准因提出方不同而有差异。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若由劳动者提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。
解决措施和建议：
1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，应明确提出方，按规定处理补偿事宜。
2.计算经济补偿时，严格依照法定标准，确保准确无误。
3.双方应保留好相关证据，避免后续产生纠纷。
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