合同工合同到期不续签该如何给予赔偿

1.合同工合同到期不续签赔偿需分情况处理。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签致劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续签意向及条件，避免产生纠纷。劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位不合法操作，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）合同工合同到期不续签时，赔偿情况需分情形判断。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况下用人单位无需给予经济补偿，因为是劳动者主动放弃续签。
（2）若用人单位不续签或者降低条件续签，而劳动者不同意续签，用人单位就有支付经济补偿的义务。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
合同到期前，劳动者和用人单位都应关注续签情况。劳动者要明确用人单位的续签条件，若涉及补偿问题，要准确计算自己应得的补偿金额，如有疑问可咨询专业法律人士。

（一）劳动者应明确用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，无需索要赔偿。
（二）若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者可要求经济补偿。计算方式为：在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若与用人单位就赔偿事宜有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同工合同到期不续签，赔偿分情况而定。
2.用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
3.用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，单位需支付补偿。
4.补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
合同工合同到期不续签，赔偿情况分两种。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期不续签的问题上，对用人单位和劳动者的权益有明确界定。当用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，说明并非用人单位的原因导致合同无法续签，所以用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位不续签或者降低条件续签，劳动者不同意，这种情况下用人单位存在一定责任，需要给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续签赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。