竞业协议补偿必须离职后发放吗

（一）用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，确保补偿在离职后发放，遵循公平原则。
（二）若用人单位在劳动者在职期间发放“竞业限制补偿”，司法实践通常不认定为有效补偿，用人单位需按规定在离职后支付。
（三）若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可先催告要求支付，经催告仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

1.竞业协议补偿一般在离职后发放。按法律，单位和劳动者约定竞业限制条款，需在限制期内按月给劳动者经济补偿。
2.竞业限制限制了劳动者离职后的就业选择，离职后补偿是弥补其损失，符合公平原则。在职期间发的“补偿”，司法通常不认。
3.单位没按约定支付补偿，劳动者可催告，催告后仍不支付，可解除协议。

结论：
竞业协议补偿通常应在离职后发放，若用人单位未按约定支付，劳动者可催告，经催告仍不支付可解除协议，在职期间发放一般不认定为竞业限制补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因为竞业限制限制的是劳动者离职后的就业选择，补偿是对其因此产生损失的弥补，离职后发放补偿更符合公平原则。在司法实践中，用人单位在劳动者在职期间发放的所谓“竞业限制补偿”，通常不会被认定为竞业限制补偿。若用人单位未在离职后按约定支付补偿，劳动者可先催告要求支付，经催告仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。如果在竞业协议补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.竞业协议补偿应在离职后发放，这符合法律规定和公平原则。法律明确，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。从立法目的讲，竞业限制限制了劳动者离职后的就业选择，离职后发放补偿是对其损失的弥补。
2.若用人单位在劳动者在职期间发放所谓“竞业限制补偿”，司法实践通常不认定其为竞业限制补偿。
3.若用人单位未按约定在离职后支付补偿，劳动者可先催告要求支付。经催告仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议。

建议用人单位严格按法律规定，在劳动者离职后按月支付竞业协议补偿，避免不必要的法律纠纷；劳动者要了解自身权益，遇到用人单位不支付补偿情况，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）竞业协议补偿按法律规定应在离职后发放，这是因为竞业限制是对劳动者离职后就业选择的限制，给予补偿是对其因此产生损失的弥补，离职后发放符合公平原则。
（2）如果用人单位在劳动者在职期间发放所谓“竞业限制补偿”，司法实践通常不认定该费用为竞业限制补偿。
（3）当用人单位未在离职后按约定支付补偿时，劳动者可先催告要求支付，若经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

提醒：
劳动者要留意竞业协议补偿发放时间，若用人单位未按时支付，及时按法定程序处理。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。