公司搬迁目前最新的补偿标准是什么

公司搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，用人单位应提前与劳动者沟通搬迁事宜，明确补偿方案。劳动者自身要了解相关法律规定，遇到问题及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。同时，劳动监管部门应加强监督，确保用人单位依法支付经济补偿。

法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同无法履行时，用人单位有向劳动者支付经济补偿的义务。这是保障劳动者权益的重要规定，确保劳动者在因公司原因导致工作变动时能获得合理补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，能反映劳动者为公司的付出。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。这既考虑了高收入劳动者的权益，也避免补偿过高。

提醒：
公司搬迁补偿情况复杂，不同劳动者工作情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司搬迁致劳动合同无法履行，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。劳动者要注意收集劳动合同无法履行的相关证据，如搬迁距离、交通变化等影响正常工作的证据。
（二）计算经济补偿时，要明确自己在本单位的工作年限。工作年限以入职时间到劳动合同解除或终止时间为准，可通过入职证明、工资发放记录等确定。
（三）确定自己的月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行工资流水等，算出平均工资。
（四）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁致劳动合同无法履行，用人单位要给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。具体依实际和法律定。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，公司搬迁使劳动合同无法履行时，用人单位应给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。不过具体补偿要结合实际情况和法律规定确定。如果遇到公司搬迁涉及的经济补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。