没签劳动合同申请仲裁会怎样赔偿

（一）若劳动者遇到用人单位未签劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续申请仲裁使用。
（二）明确赔偿计算方式，自用工满一个月次日起算赔偿，超过一个月不满一年未签合同，按每月二倍工资赔偿至补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，从满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
（三）准备好相关材料后，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付劳动者双倍工资。计算从用工满一个月次日起，到补签合同前一日止。
2.若满一年未签，视为已订立无固定期限合同，从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资。
3.劳动者申请仲裁，要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
未签订劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年需支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同并支付相应双倍工资，劳动者仲裁要提供证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月支付劳动者双倍工资。若满一年都未签，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。劳动者申请仲裁时，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据是关键。这既保障了劳动者权益，也规范了用人单位的用工行为。如果遇到未签劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担高额赔偿。
2.劳动者要增强法律意识，若未签合同，注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便申请仲裁维权。
3.双方若对合同签订和赔偿问题有疑问，可咨询专业法律人士获取准确法律建议。

法律分析：
（1）用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（2）若满一年用人单位仍未与劳动者签合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，以此来保障自身权益。

提醒：
劳动者申请仲裁时应尽快收集齐全相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。