国庆假期安排加班是否会有补偿

国庆假期加班有相应补偿。法定节假日10月1日、2日、3日加班，用人单位需按不低于劳动者日或小时工资300%支付加班工资，且不可用调休替代。10月4日至7日为休息日调休，安排加班可补休，不能补休则按不低于日或小时工资200%支付加班工资，加班工资基数一般依劳动合同约定的工资标准确定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法支付加班工资，明确加班补偿规定，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，若权益受损可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
3.双方签订劳动合同时，明确加班工资计算基数，减少后续纠纷。

法律分析：
（1）国庆假期加班补偿分两种情况。法定节假日即10月1日、2日、3日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代，这是为保障劳动者在法定节假日的权益。
（2）10月4日至7日是休息日调休，用人单位安排加班，可先安排补休，若无法补休，要按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
（3）加班工资计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，这保证了计算的规范性和合理性。

提醒：
劳动者要留意加班补偿是否符合规定，用人单位也应依法支付。不同情况补偿不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者在10月1日、2日、3日被安排加班，可要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且拒绝用人单位以调休代替支付加班工资的要求。
（二）若在10月4日至7日加班，可与用人单位协商补休，若无法补休，可要求用人单位按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
（三）关注劳动合同中关于工资标准的约定，以此作为计算加班工资的基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆加班有补偿。10月1日、2日、3日是法定节假日，单位安排加班，要按劳动者日或小时工资的300%付加班费，不能用调休替代。
2.10月4日至7日是休息日调休。单位安排加班，能安排补休就补休，不能补休则按日或小时工资200%付加班费。
3.加班工资计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定。

结论：
国庆假期安排加班有补偿，10月1日-3日加班应按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资且不能调休；10月4日-7日加班可补休，不能补休则按不低于本人日或小时工资200%支付加班工资，加班工资基数一般按劳动合同约定工资标准确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以国庆10月1日-3日为法定节假日，用人单位必须支付300%加班工资且不可调休；10月4日-7日是休息日调休，可补休也可支付200%加班工资。这是为了保障劳动者在假期付出劳动后能得到合理补偿。若劳动者在国庆加班遇到补偿不合理等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。