工作半年被公司辞退补偿怎么算的

1.公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作半年被无理由辞退，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若公司因员工过错合法辞退，如员工严重违反规章制度等情况，无需支付补偿。

解决措施和建议：员工遇到被辞退情况，应先判断公司辞退理由是否正当。若属违法辞退，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。员工日常工作要遵守公司规章制度，避免自身过错导致被合法辞退。

法律分析：
（1）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同行为，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作半年的经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者存在过错，例如严重违反公司规章制度等情况，公司合法辞退时无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断公司辞退理由是否正当。若认为公司违法辞退，可收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到公司无正当理由辞退，劳动者可先与公司协商，要求其支付相应赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若公司以劳动者存在过错合法辞退，劳动者需判断公司所说的过错是否真实且符合规章制度，若认为不合理，也可通过上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司无正当理由辞退员工属违法解除合同，要给劳动者赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。工作半年被辞，经济补偿半个月工资，赔偿金一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工有过错，如严重违规，公司合法辞退无需补偿。

结论：
公司无正当理由辞退工作半年的劳动者，需支付一个月工资作为赔偿金；若因劳动者过错合法辞退，则无需支付补偿。
法律解析：
根据相关法律，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作半年不满一年按一年算，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若公司因劳动者严重违反规章制度等过错合法辞退，就无需支付补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对自身权益以及赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。