解约劳动合同需不需要赔违约金

（一）劳动者正常解约：提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，这种合法解除无需赔违约金，可正常解约。
（二）劳动者需支付违约金情况：若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，违反服务期约定要按约定支付违约金，且数额不超培训费用；违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
（三）用人单位违法解约：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.解约劳动合同是否赔违约金分情况。劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，合法解除无需赔。
2.两种情况需支付：单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，按约定赔，金额不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定，按约定赔。
3.用人单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
解约劳动合同是否赔违约金分情况，劳动者合法解约一般无需赔，但违反服务期或竞业限制约定需赔；用人单位违法解约需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知单位或在试用期内提前三日通知后合法解除劳动合同，通常无需承担违约金。不过，若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付不超过单位培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。而当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果在劳动合同解约过程中遇到复杂的法律问题，难以自行判断是否需要承担责任或赔偿金额等，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解约劳动合同是否赔违约金分情况而定。通常劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，合法解除无需赔违约金。
2.特殊情况下劳动者需支付违约金。单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付不超培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者提前了解自身解约行为是否符合法律规定，避免违约风险；用人单位解除劳动合同时要确保程序合法合规，避免承担额外赔偿责任。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同，这种情况下无需赔偿违约金，保障了劳动者的自主择业权。
（2）存在两种特殊情形劳动者需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额有上限。其二，劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保护劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同解约事宜时，要明确自身权利义务。遇到特殊情况难以判断时，建议咨询专业人士分析。