解除兼职劳动合同该如何处理

（一）解除兼职劳动合同方式：劳动者或用人单位可选择口头或书面形式通知对方，清晰表明终止用工想法并说明终止时间，通知送达对方时劳动关系解除。

（二）工资支付：解除兼职劳动合同后，用人单位要按约定在解除时一次性支付劳动者工资报酬。

（三）争议解决：若出现争议，双方先协商；协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.兼职一般是非全日制用工，双方都能随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.解除兼职合同，可口头或书面通知对方，说明终止意愿和时间，通知送达则劳动关系解除。
3.解除后，单位要按约定一次性支付工资。若有争议，先协商，协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。

结论：
兼职属于非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工且单位无需支付经济补偿，解除时单位应一次性支付工资，有争议可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，非全日制用工的灵活性体现在双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。当要解除兼职劳动合同，劳动者或用人单位不管是口头还是书面通知对方，明确终止意愿和时间，通知到达时劳动关系就解除。解除后，用人单位需按约定在解除时一次性支付劳动者工资报酬。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。若在解除兼职劳动合同过程中产生争议，双方可先尝试协商解决；协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在兼职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.兼职多为非全日制用工，双方任一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。
2.解除兼职劳动合同，劳动者或单位可用口头或书面形式通知对方，明确表达终止意愿与时间，通知到达时劳动关系解除。
3.解除后，单位要按约定一次性支付劳动者工资报酬。
4.若解除产生争议，双方先协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

建议用人单位规范解除流程，及时支付工资；劳动者增强法律意识，遇到问题通过合法途径解决。

法律分析：
（1）兼职多为非全日制用工，这种用工形式下双方当事人都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性。
（2）解除兼职劳动合同，无论是劳动者还是用人单位，都能通过口头或书面形式通知对方，表明终止用工意愿并说明终止时间，通知到达时劳动关系解除，明确了解除程序。
（3）解除后用人单位需按约定一次性支付劳动者工资报酬，保障了劳动者的经济权益。
（4）若产生争议，双方可先协商，协商不成劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者维权提供了途径。

提醒：
劳动者要注意及时索要工资，用人单位应依法支付。产生争议时建议保留好相关证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。