劳务合同里公司单方降薪该怎么做

（一）与公司协商时，要以书面形式明确表达按原合同履行薪资条款的要求，沟通记录可通过邮件、短信等方式留存，确保记录完整清晰。
（二）收集证据时，除劳务合同、工资发放记录、降薪通知外，考勤记录、工作成果文件等能证明工作情况的材料也可作为辅助证据。
（三）若申请仲裁或提起诉讼，需提前了解相应流程和所需材料，准备好详细的陈述材料和证据清单。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司单方降薪属于履行合同义务不符合约定，劳动者可要求其承担违约责任。

1.若劳务合同明确约定薪资，公司单方降薪属违约。
2.劳动者可先与公司协商，按原合同支付薪资，同时保留沟通记录。
3.协商无果，收集劳务合同、工资记录、降薪通知等证据。
4.证据充分时，按合同约定解决争议。约定仲裁的，向对应仲裁机构申请；未约定的，向法院起诉，要求公司担责、补足工资并赔偿损失。

结论：
劳务合同中有明确薪资约定时，公司单方降薪构成违约，劳动者可先协商，协商不成可收集证据，按合同约定的争议解决方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，劳务合同中明确约定了薪资，公司单方降薪就违反了合同约定，属于违约行为。劳动者遇到这种情况，先与公司协商并保留沟通记录是合理的第一步，这有助于和平解决问题。若协商无果，收集劳务合同、工资发放记录、降薪通知等证据，能为后续维权提供有力支撑。若劳务合同约定了仲裁，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁，则可向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，补足少发工资并赔偿损失。如果在劳务合同履行过程中遇到类似问题，或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司在劳务合同有明确薪资约定时单方降薪构成违约。这种行为损害了劳动者的合法权益，违反了合同的约定，劳动者有权维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-劳动者应先与公司协商，要求按原合同履行薪资条款，同时保留好沟通记录，为后续维权提供证据。
-若协商不成，要收集相关证据，包括劳务合同、工资发放记录、降薪通知等，以证明公司的违约行为。
-根据劳务合同约定的争议解决方式处理。若约定仲裁，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，补足少发工资并赔偿损失。

法律分析：
（1）当劳务合同明确约定薪资时，公司单方降薪属于违约行为。这是因为合同具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自义务，公司擅自降薪违反了合同约定。
（2）劳动者面对公司降薪，首先应与公司协商，要求按原合同履行薪资条款，并保留沟通记录。这是解决纠纷的友好方式，沟通记录也能作为后续维权的证据。
（3）若协商不成，劳动者需收集劳务合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据，为后续维权做准备。
（4）根据劳务合同约定的争议解决方式，若约定仲裁，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，补足工资并赔偿损失。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。