女性产假被辞退会有多少赔偿款

法律分析：
（1）女性产假期间被辞退，用人单位此行为违反法律规定，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女性产假期间被辞退情况复杂，不同工作年限和工资水平对应赔偿不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）收集证据。女性应收集能证明劳动关系、产假情况以及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
（二）与单位协商。主动与单位沟通，表明自己知晓其行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女性产假期间被辞退，单位属违法解除合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。可先协商，不成可仲裁维权。

结论：
女性产假期间被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，女性在产假期间受法律保护，用人单位不得随意辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如工作3年月平均工资5000元，赔偿金就是30000元。这体现了法律对女性产假权益的保障，防止用人单位侵害劳动者合法权益。若遇到此类情况，劳动者应积极维护自身权益。若对具体的赔偿计算、维权流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细且专业的法律建议和帮助。

女性产假期间被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年月均工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，明确自身权益，争取合理赔偿。
2.若协商不成，及时申请劳动仲裁维权，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、产假证明等，以保障自身合法权益。