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1.合同到期不续签赔偿规则因合同类型而异。劳动合同方面,用人单位不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签,除非用人单位降低原劳动条件,否则无补偿。
2.普通民事合同是否赔偿看约定。有违约赔偿条款按约定执行;无约定时,一方不续签致对方损失,受损方可主张赔偿实际损失,但要证明损失与对方不续签有因果关系。
3.解决措施与建议:用人单位在劳动合同到期前应明确是否续签并及时通知劳动者。签订普通民事合同时,双方应明确约定违约赔偿条款,降低纠纷风险。受损方主张赔偿需及时收集证据证明损失与对方不续签的因果关系。
2026-01-16 18:12:01 回复
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法律分析:
(1)劳动合同方面,用人单位不续签时,经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签,只有在用人单位降低原劳动条件的情况下,劳动者才有补偿。
(2)普通民事合同方面,赔偿情况取决于合同约定。有违约赔偿条款的按约定执行;没有约定的,若一方不续签给对方造成损失,受损方可以主张赔偿实际损失,但要证明损失与对方不续签存在因果关系。
提醒:
劳动合同中注意留存工资发放记录等证据;普通民事合同需仔细查看违约赔偿条款,遇纠纷可咨询进一步分析。
2026-01-16 16:13:41 回复
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(一)劳动合同方面
用人单位不续签,按劳动者工作年限给予经济补偿,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签,除非用人单位降低原劳动条件,否则无补偿。
(二)普通民事合同方面
有违约赔偿条款约定按约定执行;无约定,一方不续签致对方损失,受损方证明损失与对方不续签有因果关系,可主张赔偿实际损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2026-01-16 14:26:26 回复
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1.劳动合同方面,用人单位不续签,按劳动者工作年限补偿,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签,除非单位降条件,否则无补偿。
2.普通民事合同,有无赔偿看约定。有违约赔偿条款按约执行;无约定,一方不续签致对方损失,受损方可索赔,但要证明损失与不续签有关。
2026-01-16 12:27:30 回复
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结论:
合同到期不续签赔偿规则因合同性质而异。劳动合同中用人单位不续签需支付经济补偿,劳动者不续签一般无补偿;普通民事合同按约定赔偿,无约定则需证明损失与不续签的因果关系。
法律解析:
在劳动合同方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不续签时,按劳动者工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签,只有在用人单位降低原劳动条件的情况下才有补偿。对于普通民事合同,赔偿依据合同约定,有违约赔偿条款按约定执行;无约定时,受损方需证明损失与对方不续签有因果关系才能主张赔偿实际损失。如果遇到合同到期不续签赔偿相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-16 10:40:12 回复