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合同到期不续签赔偿规则怎么确定

刘** 河北-廊坊 劳动合同咨询 2026.01.16 09:41:54 390人阅读

合同到期不续签赔偿规则怎么确定

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1.合同到期不续签赔偿规则因合同类型而异。劳动合同方面,用人单位不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签,除非用人单位降低原劳动条件,否则无补偿。
2.普通民事合同是否赔偿看约定。有违约赔偿条款按约定执行;无约定时,一方不续签致对方损失,受损方可主张赔偿实际损失,但要证明损失与对方不续签有因果关系。
3.解决措施与建议:用人单位在劳动合同到期前应明确是否续签并及时通知劳动者。签订普通民事合同时,双方应明确约定违约赔偿条款,降低纠纷风险。受损方主张赔偿需及时收集证据证明损失与对方不续签的因果关系。

2026-01-16 18:12:01 回复
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法律分析:
(1)劳动合同方面,用人单位不续签时,经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签,只有在用人单位降低原劳动条件的情况下,劳动者才有补偿。
(2)普通民事合同方面,赔偿情况取决于合同约定。有违约赔偿条款的按约定执行;没有约定的,若一方不续签给对方造成损失,受损方可以主张赔偿实际损失,但要证明损失与对方不续签存在因果关系。

提醒:
劳动合同中注意留存工资发放记录等证据;普通民事合同需仔细查看违约赔偿条款,遇纠纷可咨询进一步分析。

2026-01-16 16:13:41 回复
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(一)劳动合同方面
用人单位不续签,按劳动者工作年限给予经济补偿,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签,除非用人单位降低原劳动条件,否则无补偿。

(二)普通民事合同方面
有违约赔偿条款约定按约定执行;无约定,一方不续签致对方损失,受损方证明损失与对方不续签有因果关系,可主张赔偿实际损失。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2026-01-16 14:26:26 回复
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1.劳动合同方面,用人单位不续签,按劳动者工作年限补偿,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签,除非单位降条件,否则无补偿。
2.普通民事合同,有无赔偿看约定。有违约赔偿条款按约执行;无约定,一方不续签致对方损失,受损方可索赔,但要证明损失与不续签有关。

2026-01-16 12:27:30 回复
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结论:
合同到期不续签赔偿规则因合同性质而异。劳动合同中用人单位不续签需支付经济补偿,劳动者不续签一般无补偿;普通民事合同按约定赔偿,无约定则需证明损失与不续签的因果关系。
法律解析:
在劳动合同方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不续签时,按劳动者工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签,只有在用人单位降低原劳动条件的情况下才有补偿。对于普通民事合同,赔偿依据合同约定,有违约赔偿条款按约定执行;无约定时,受损方需证明损失与对方不续签有因果关系才能主张赔偿实际损失。如果遇到合同到期不续签赔偿相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-16 10:40:12 回复

解答如下,在我国条件下,在确定损害赔偿的范围时,应遵盾以下三个原则:1.对造成的财产损失要全部赔偿的原则。民法通则规定损害赔偿民事责任的目的,一方面是制裁违法行为,另一方面是补偿受害人财产上遭受的损失。只有责令加害人全部赔偿人的损失,才能达到这一目的。所谓全部赔偿,是指损害多少,赔偿多少。这里说的损害,包括现有财产的直接减少(称直接损失,积极损失)和在正常情况下可以实际得到的利益(称间接损失、消极损失)没有得到。2.对人身损害只赔偿由此所造成的财产损失的原则。在我国,人的生命、健康是不能用金钱来衡量和赔偿的,因此只造成受害人伤、残、死亡而没有因此造成受害人财产上的损失时可以根据具体情况追究加害人其他法律责任,而不负赔偿责任。对于因侵害人身权利而引起受害人财产上的损失(如医药费、误工工资等)时,加害人亦应全部赔偿。3.考虑加害人经济状况的原则。在我国,凡加害人经济状况较好,有赔偿能力时,就应当赔偿受害人的全部财产损失;如加害人的经济状况确定不好,令其全部赔偿势必使加害人及其家属的生活陷入困境时,而应在做好受害人工作的前提下,酌情减少赔偿数额。这不是对全部赔偿原则的否定,而是对全部赔偿原则的必要补充,使必要与可能有机地结合。这样做既维护了法纪,又切实可行,使受害人的权益真正得到保护。

根据你的问题解答如下,按照我国公司法的有关规定,利润分配应按下列顺序进行:第一步,计算可供分配的利润。将本年净利润(或亏损)与年初未分配利润(或亏损)合并,计算出可供分配的利润。如果可供分配的利润为负数(即亏损),则不能进行后续分配;如果可供分配的利润为正数(即本年累计盈利),则进行后续分配。第二步,计提法定盈余公积金。按抵减年初累计亏损后的本年净利润计提法定盈余公积金。提取盈余公积金的基数,不是可供分配的利润,也不一定是本年的税后利润。只有不存在年初累计亏损时,才能按本年税后利润计算应提取数。这种“补亏”是按账面数字进行的,与所得税法的亏损后转无关,关键在于不能用资本发放股利,也不能在没有累计盈余的情况下提取盈余公积金。第三步,计提任意盈余公积金。第四步,向股东(投资者)支付股利(分配利润)。公司股东大会或董事会违反上述利润分配顺序,在抵补亏损和提取法定盈余公积金、公益金之前向股东分配利润的,必须将违反规定发放的利润退还公司。利润分配会计分录:1、将本年利润转入利润分配借:本年利润贷:利润分配——未分配利润2、所得税的缴纳,比例25%借:所得税贷:应交税金——所得税3、提取法定盈余公积(税后利润的10%以上)、公益金(税后利润的5%以上)和任意盈余公积(根据公司规章规定的比例计算)借:利润分配——提取法定盈余公积——提取公益金——提取任意盈余公积贷:盈余公积——法定盈余公积——公益金——任意盈余公积如有优先股。应在‘任意盈余公积’前分配股利4、分配股利(根据董事会决议)借:利润分配——应付股利贷:应付股利5、结转利润分配借:利润分配——未分配利润贷:利润分配——提取法定盈余公积——提取公益金——提取任意盈余公积——应付股利6、以盈余公积弥补以前年度亏损借:盈余公积贷:利润分配——盈余公积转入利润分配是指企业根据国家有关规定和企业章程、投资者协议等,对企业当年可供分配的利润所进行的分配。利润分配的顺序依次是:(1)提取法定盈余公积;(2)提取任意盈余公积;(3)向投资者分配利润。未分配利润是经过弥补亏损、提取法定盈余公积、提取任意盈余公积和向投资者分配利润等利润分配之后剩余的利润,它是企业留待以后年度进行分配的历年结存的利润。相对于所有者权益的其他部分来说,企业对于未分配利润的使用有较大的自主权.

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知识科普
  • 合同到期续签规定以及遵循的原则是什么

    专业解答劳动合同到期,用人单位和劳动者续签劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行,劳动合同通常需要包含如下内容:用人单位的名称、劳动者的姓名、住址。合法原则:公平原则:平等自愿原则:协商一致原则:诚实信用原则。

    2024.06.11 10510阅读
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