劳务提供过程中侵权责任怎样划分

结论：
个人间劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，因第三人致损可向第三人或接受劳务方求偿，接受劳务方补偿后可追偿。单位与个人间劳务关系一般单位担责，个人故意或重大过失致损单位可追偿。
法律解析：
依据民法典，个人间劳务关系有明确责任划分。当提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方先承担侵权责任，这是为保障受害者权益。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。提供劳务方因劳务自身受损，根据双方过错确定责任。若因第三人行为受损，提供劳务方有两种求偿途径，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位与个人间劳务关系，通常适用用人单位责任规定，由单位担责，个人故意或重大过失致损时单位可追偿。若在劳务关系中遇到责任认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

个人和单位在劳务关系中的侵权责任各有规定。个人之间形成劳务关系时，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责；若因第三人致损，提供劳务方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位与个人间劳务关系通常适用用人单位责任规定，由单位担责，个人故意或重大过失致损时，单位可追偿。

为避免劳务关系中的侵权纠纷，建议如下：
1.签订详细劳务合同，明确双方权利义务和侵权责任划分。
2.接受劳务方或单位加强对提供劳务方的培训和管理，降低侵权风险。
3.提供劳务方增强法律意识和安全意识，谨慎履行劳务职责。

法律分析：
（1）个人之间劳务关系中，若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方先担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。比如在日常劳务场景中，提供劳务者在工作时操作不当导致他人受伤，接受劳务者需先承担赔偿等责任。
（2）提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）单位与个人间劳务关系，通常单位担责，若个人故意或重大过失致损，单位可追偿。像单位员工执行工作任务时因故意造成他人损失，单位担责后可向员工追偿。

提醒：个人和单位在劳务关系中都要明确自身权责，提供劳务方工作时应尽到谨慎义务，接受劳务方和单位要做好监督管理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）个人之间劳务关系中，若提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方先担责，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。所以接受劳务方在选任人员时应谨慎考察其能力和品行，提供劳务方要尽到合理注意义务。
（二）提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。双方应明确各自义务和责任范围，签订书面劳务协议。若因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方可向第三人或接受劳务方主张权益，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（三）单位与个人间劳务关系，通常单位担责，若个人故意或重大过失致损，单位可追偿。单位要加强对个人的管理和培训，个人要遵守单位规定和操作规范。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.单位与个人的劳务关系，通常单位担责，若个人故意或重大过失致损，单位可追偿。