劳动合同中调岗安排有没有效力

（一）若用人单位想调岗且要使其有效，需与劳动者协商一致，并采用书面形式确定变更劳动合同内容。
（二）调岗要具有合理性，基于生产经营需要，新岗位与原岗位相关，工资待遇等劳动条件不降低，无侮辱性和惩罚性。
（三）劳动者遇到用人单位未经同意擅自调岗或调岗不合理的情况，可拒绝调岗。若因此被解除劳动合同，可主张用人单位违法解除并要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同调岗有效性分情况判断。双方协商一致并书面变更，调岗通常有效。
2.调岗合理也有效，像因生产经营需要，新老岗位相关，工资等条件不变，无侮辱惩罚性。
3.单位擅自调岗或不合理调岗，如大幅降薪、调去不相关岗位，调岗可能无效。
4.劳动者可拒不合理调岗，若被解约，可主张单位违法，要求支付赔偿金。

结论：
劳动合同中调岗安排是否有效取决于是否双方协商一致且具有合理性，不符合条件的调岗安排可能无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。当调岗是双方协商一致，且基于生产经营需要，新岗位与原岗位相关，工资待遇等劳动条件无不利变更，不具侮辱性和惩罚性时，调岗安排通常有效。反之，用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或调岗不具合理性，如大幅降薪、调至不相关且不合理岗位，调岗安排可能被认定无效。劳动者可拒绝此类调岗，若因此被解除劳动合同，可主张用人单位违法解除并要求支付赔偿金。如果您在劳动合同调岗方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同中调岗安排有效性依情况而定。若满足双方协商一致并书面变更，以及调岗具有合理性，如基于生产经营需要、岗位相关、劳动条件无不利变更且无侮辱惩罚性等条件，调岗通常有效。
2.若用人单位擅自调岗或调岗缺乏合理性，像大幅降薪、调至不相关不合理岗位，调岗安排可能无效。
3.解决措施和建议：劳动者面对不合理调岗可拒绝。若因拒绝调岗被解除劳动合同，可主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金。用人单位应遵循法律规定，与劳动者充分协商，确保调岗合理合法，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动合同调岗安排有效性需具体情况具体分析。当调岗满足双方协商一致且以书面形式变更，以及调岗具备合理性这两个条件时，调岗安排通常是有效的。例如企业因生产经营需求，调整员工岗位，新岗位和原岗位相关，劳动条件未变差，这就符合有效调岗的要求。
（2）若用人单位擅自调岗，未取得劳动者同意，或者调岗缺乏合理性，像大幅降薪、安排到不相关且不合理的岗位，这种调岗安排可能被判定无效。劳动者有权拒绝此类调岗，若因此被解除劳动合同，可主张用人单位违法解除，要求其支付赔偿金。

提醒：
遇到调岗问题，要判断调岗是否合理合法。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。