民办非企业单位裁员补偿方式是什么

（一）若民办非企业单位进行裁员，要先判断是否符合经济性裁员条件。符合条件的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
（二）补偿时按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若单位违法裁员，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）单位在解除劳动合同时要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.民办非企业单位裁员补偿按劳动合同法规定执行。符合经济性裁员条件时，单位要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告裁员方案。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.违法裁员需付双倍赔偿金。解除合同要出证明，15天内办档案和社保转移。

结论：
民办非企业单位裁员补偿参照劳动合同法执行，符合条件需提前说明情况、报告方案，按工作年限补偿，违法裁员双倍赔偿，解除合同要出具证明并办理转移手续。
法律解析：
民办非企业单位裁员时，若满足经济性裁员条件，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法裁员，需按上述标准二倍支付赔偿金。并且，单位在解除劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。如果遇到民办非企业单位裁员补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.民办非企业单位裁员补偿严格依照劳动合同法相关规定执行。符合经济性裁员条件时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。
2.补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法裁员，需按标准二倍支付赔偿金。
3.单位解除劳动合同时要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

建议民办非企业单位严格遵守法律规定进行裁员操作，确保程序合法合规。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员情况及时维权。

法律分析：
（1）民办非企业单位裁员补偿遵循劳动合同法规定。当满足经济性裁员条件时，单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
（2）补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法裁员，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）单位在解除劳动合同时要出具证明，并且在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
民办非企业单位裁员需严格按法定程序进行，劳动者要留意单位裁员的合法性，若自身权益受损，建议咨询专业法律人士分析维权。